¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es una prestación de ley en México que consiste en un pago adicional sobre el salario de los días de vacaciones. El mínimo legal es del 25%, aunque muchas empresas otorgan un porcentaje mayor por contrato o convenio colectivo.
El objetivo de esta prima es que cuentes con un ingreso extra para disfrutar tu periodo de descanso, además de tu salario normal correspondiente a esos días.
¿Cómo se calcula?
Primero se obtiene el pago de los días de vacaciones: salario diario multiplicado por el número de días que te corresponden. Sobre ese monto se aplica el porcentaje de prima vacacional (mínimo 25%). El resultado es tu prima vacacional.
Por ejemplo, con un salario diario de 500 pesos y 12 días de vacaciones, el pago de vacaciones sería de 6,000 pesos y la prima vacacional al 25% sería de 1,500 pesos.
Días de vacaciones por antigüedad
Desde la reforma de 2023 a la Ley Federal del Trabajo, los días de vacaciones aumentaron de forma importante. A partir del primer año cumplido te corresponden al menos 12 días, y la cifra crece con la antigüedad.
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días, y así aumenta 2 días cada 5 años.
Cómo interpretar los resultados
El 'pago por vacaciones' es tu salario normal por esos días; la 'prima vacacional' es el extra de ley. El 'total relacionado con vacaciones' suma ambos conceptos, útil para estimar cuánto recibirás en tu periodo vacacional.
Si capturaste tu antigüedad, la herramienta también sugiere cuántos días de vacaciones te corresponderían por ley como referencia.
Limitaciones y cuándo consultar
El cálculo es educativo y depende de los datos que ingreses. La prima vacacional puede estar sujeta a una parte exenta y otra gravada para efectos de ISR. Si tienes dudas sobre tu caso, revisa tu recibo o consulta con tu área de Recursos Humanos o un asesor laboral.