¿Qué es la liquidación laboral?
La liquidación es la indemnización que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece para el trabajador que fue despedido sin causa justificada. A diferencia del finiquito (que cubre los salarios y prestaciones devengadas), la liquidación es una compensación por el daño que representa el despido arbitrario.
En México, la liquidación por despido injustificado tiene tres componentes principales: los tres meses de salario (también llamados indemnización constitucional), los veinte días de salario integrado por año trabajado, y la prima de antigüedad de doce días por año con un tope de dos salarios mínimos diarios.
Componentes de la liquidación
- Tres meses de salario (Art. 50 LFT): equivalente a 90 días de salario ordinario, sin importar la antigüedad.
- Veinte días por año (Art. 50 LFT): calculados sobre el salario integrado por cada año completo trabajado.
- Prima de antigüedad (Art. 162 LFT): doce días de salario por año, con un tope de dos veces el salario mínimo diario vigente por día.
- Más el finiquito: que incluye aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes y prima vacacional.
Salario integrado vs salario ordinario
Para calcular los veinte días por año, la LFT establece usar el salario diario integrado, que es el salario ordinario más las partes alícuotas de prestaciones como el aguinaldo (al menos 15 días ÷ 365), la prima vacacional y las vacaciones. Esto puede aumentar el monto base entre un 15% y un 25% respecto al salario ordinario.
La calculadora aplica un factor de integración simplificado del 1.2 (que representa un 20% de prestaciones mínimas de ley), pero el factor real puede variar según las prestaciones de tu empresa.
¿Cuándo NO aplica la liquidación?
La liquidación solo aplica en despidos injustificados. Si el trabajador renuncia voluntariamente, si el contrato fue por tiempo determinado y concluyó su vigencia, o si el despido fue por causa justificada (como robo, faltas graves, etc.), no hay derecho a la indemnización de tres meses y veinte días. En esos casos, solo procede el finiquito.
Nota: el empleador debe demostrar la causa justificada ante el Tribunal Laboral. Si no puede, el despido se considera injustificado y procede la liquidación.
Aviso preventivo: disclaimer legal
Esta herramienta ofrece una estimación educativa basada en la LFT general. Los casos laborales reales pueden involucrar contratos colectivos, convenios especiales, antigüedad en grupos de empresas, prescripción de derechos, o acuerdos de separación. Consulta a un abogado laboral antes de tomar cualquier decisión basada en esta estimación.