¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el pago que el empleador debe hacer al trabajador al finalizar la relación laboral, independientemente de la causa del término. Incluye los conceptos salariales y de prestaciones que quedaron pendientes al momento de la separación: el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año, las vacaciones que no se tomaron, la prima vacacional correspondiente y cualquier salario que se adeude.
Es importante no confundir el finiquito con la liquidación. El finiquito aplica en todos los casos de separación laboral: renuncia voluntaria, término de contrato, jubilación o despido. La liquidación, en cambio, es una indemnización adicional que solo procede en casos de despido injustificado.
¿Qué incluye el finiquito?
- Aguinaldo proporcional: corresponde a los días trabajados en el año en curso, calculado con base en los días de aguinaldo que marca tu contrato o la LFT.
- Vacaciones proporcionales: los días de descanso que no tomaste, calculados según la antigüedad.
- Prima vacacional: un porcentaje del valor de los días de vacaciones (mínimo legal: 25%).
- Sueldos y salarios pendientes: los días trabajados que no han sido pagados al momento de la separación.
- Partes proporcionales de otras prestaciones si aplican: bonos, comisiones.
Vacaciones según antigüedad (LFT 2023)
A partir de 2023, la LFT fue reformada para aumentar los días de vacaciones mínimos. Los trabajadores tienen derecho a 12 días en el primer año, 14 en el segundo, 16 en el tercero, 18 en el cuarto y 20 días a partir del quinto año. Después del quinto año, se agregan 2 días por cada 5 años adicionales de servicio.
Si no tomaste todos tus días de vacaciones, tienes derecho a que se te paguen al término de la relación laboral. La calculadora considera estos días de forma proporcional al tiempo trabajado en el período en curso.
Finiquito vs liquidación: diferencias clave
El finiquito es el pago de prestaciones devengadas: lo que ya ganaste y no se te ha pagado. La liquidación es una compensación adicional por el daño causado al trabajador que fue despedido sin causa justificada. Si renunciaste voluntariamente, solo recibes finiquito. Si fuiste despedido sin causa justificada, recibes finiquito más liquidación.
Cómo usar la calculadora de finiquito
- Ingresa tu salario mensual bruto.
- Ingresa las fechas de ingreso y de salida.
- Indica los días de vacaciones pendientes que no tomaste.
- Define el porcentaje de prima vacacional (mínimo legal: 25%).
- Indica los días de aguinaldo que marca tu contrato (mínimo: 15).
- Lee el desglose y el finiquito total estimado.